Latinas en SEO

Latinas en SEO
Conversamos con Tina, Flor, Carla y Nathalia sobre qué es Latinas en SEO y por qué es importante tener una comunidad que de visibilidad a las mujeres latinoamericanas que trabajan en este apasionante mundo del posicionamiento en motores de búsqueda.

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Transcripción

Miguel: ¿Quieres saber más sobre SEO y marketing digital? Estás en el lugar correcto, bienvenido al espacio donde compartir es crecer. Esto es Top SEO.

Miguel: Hola, bienvenidos, bienvenidas a esta edición de Top SEO. Hoy estoy muy bien acompañado por varias mujeres SEO. Tienen una iniciativa súper interesante que a mí me emocionó mucho cuando la conocí. Y agradezco mucho a Tina que me haya contactado. Es Latinas en SEO. Hoy nos acompaña Florencia Esteves. Cristina,

Miguel: ¿Está difícil tu apellido? A ver, ayúdanos cómo se pronuncia. Bueno, Tina, Erensberger,

Tina: Gracias.

Miguel: Erensberger, también nos acompaña Carla Berni y Natalia Méndez. ¿Cómo están, chicas? Bienvenidas.

Tina: Todo bien. Hola, Miguel. Gracias por la invitación. Estamos muy emocionados de estar acá contigo.

Miguel: Florencia, ¿qué nos puedes platicar sobre ti?

Florencia: Hola, soy Florencia, yo vivo en Buenos Aires, Argentina, trabajo en SEO hace cinco años, yo vengo de letras, soy licenciada en letras, para demostrar que SEO puede trabajar cualquier persona que venga de cualquier área. Ahora trabajo como head of SEO para una empresa en Australia que se llama Loviez y también tengo mi propio emprendimiento acá en Argentina donde hacemos SEO y otras cosas. las cositas.

Miguel: Genial. Tina, ¿qué nos platicas de ti?

Tina: Hola, yo soy Tina, soy México alemana, como ya lo dice mi nombre. Vivo en Guadalajara. Empecé en el 2013 y hace ocho años más o menos hacer SEO en Dafiti. Después estuve en UNICEF. Implementé la estrategia de recaudación de fondos por medios digitales y bueno, aquí en México. Y después me di cuenta que me apasiona el SEO, que me gusta. and I decided to open my own consultoría hace cuatro años y pues en ese estoy.

Miguel: Carla, preséntate con la audiencia, por favor.

Carla: Hola, soy Carla de Brasil. Entonces vivo en San Pablo. Trabajo en SEO hace un año y medio, o sea, no es tanto, pero aprendí un montón y sigo aprendiendo con las chicas también. Actualmente estoy trabajando en una agencia de Brasil como coordinadora SEO y bueno, una locura de agencia, un montón de clientes, está siendo muy bueno para aprender mucho y bueno, soy economista entonces también nada que ver con SEO y tecnología pero… Bien, está muy bueno para aprender si a la gente acá están todos adentro del, están todos tipo trabajan o tienen histórico de universidad, todos estudian la parte tecnología y esto está muy bueno estar en el medio y aprender mucho porque al final SEO. Empezás y, o sea, porque discutimos eso también antes, que no hay una formación para SEO, o sea, escolar o cosa así, tipo una escuela o universidad, pero aprendes mucho haciendo.

Miguel: Y también Natalia, ¿qué nos platicas de ti?

Natalia: Hola, pues soy Natalia, soy franco-cubana-portorriqueña, ni sé ya cómo decirlo, ¿no? Llegué a Puerto Rico hace como 11 años casi, 12. Yo vengo de un currículo más así como que idiomas, comercio internacional, también economía, relaciones internacionales y a nivel de experiencia pues más de mercadeo tradicional y después más social media y finalmente pues llegué a SEO, a SEO.

Natalia: un poco menos de cuatro años especializándome en SEO internacional y ahora mismo estoy trabajando como SEO lead para el website money.com que viene de la revista money que es una revista ahora solamente digital de finanzas personales para Estados Unidos.

Miguel: ¿Quién nos platica qué es Latin Asenseo y cómo nació el concepto? Yo el concepto.

Tina: Todas nosotras, varias de nosotras formamos parte ya de una comunidad que se llama Women in Technical SEO. Esta es una comunidad global fundada por Arish Abuali. No sé si has escuchado hablar de esta mujer. Y la verdad es que gracias a este grupo de mujeres, a esta iniciativa, nosotras nos empezamos a cuestionar o bueno, yo empecé a cuestionarme si conocía a otras mujeres latinas, a buscar más latinas, también por el hecho de que no me vi representada, digamos, también en eventos o sea, en eventos aquí en América Latina. como que nunca, o sea, no vi muchas mujeres. Entonces, así empezó la búsqueda, ¿no? Entonces, y justo por azares del destino, la verdad es que nos escribimos, Carla había puesto en la comunidad que ella, pues que si había latinas y Flor y así, entonces justo estaba escribiéndome con Flor y me dice, oye, hay que abrir un Slack ya, hay que hacer esto, porque yo no conocía. Llevo ocho años haciendo SEO y conocí a una chica de Brasil con la que trabajé, a Camila, en Dafit, y de ahí no conocía ninguna mujer, ¿no? Ahora por suerte nos dimos cuenta que son varias, pero bueno, y a Nati la conocí por un clubhouse que se organiza todos los miércoles también para invitarlos.

Miguel: Mm-hmm.

Tina: Y así fue que nos juntamos, decidimos crear este, es un grupo en Slack y empezamos a escribir, o sea, buscar literal por LinkedIn, por todos lados, oye, veo que haces SEO, mujeres, conoces además latinas y nos dimos cuenta y de verdad se me pone la piel chinita, somos muchísimas, somos, ahorita ya son 230 de verdad en una semana. Semana se sumaron 100 a esta iniciativa. Entonces está padrísimo ver que en realidad, o sea, no somos tan pocas como pensábamos. El enfoque está en, bueno, también fortalecer la industria del SEO en la región de América Latina. Hemos visto que hace falta data, o sea, hay una, de hecho, algo que también nos… Nos hizo comenzar con esto fue una encuesta que hizo MOS en la que vimos que la brecha de género parece ser la más amplia en América Latina, que solo el 16% son mujeres de quien practica SEO, ¿no? Entonces, también con eso vimos, o sea, en primeras encuestaron a poca gente, entonces como que hay que fortalecer eso, sacar más data. Y bueno, queremos, tenemos una misión de disminuir esta brecha, pero también de enseñar a más gente lo que es SEO.

Florencia: Iba a agregar el tema de la poca… la visibilidad de eventos en Latinoamérica, pero también la poca visibilidad de las mujeres en esos eventos. Entonces uno de nuestros objetivos también es propiciar esos espacios donde las mujeres puedan… charlar entre ellas sobre cosas así pero también sobre cosas que no están estrictamente relacionadas con nuestra profesión sino con nuestro desarrollo personal en muchos casos y lo digo porque me pasa a mí que hablamos mucho con las chicas todo el tiempo es esa dificultad de salir a hablar y decir bueno yo tengo este conocimiento lo quiero compartir soy una persona capaz lo puede ser a veces como que siento que nos faltan esos espacios de seguridad Que quizás no nos sentimos como para apuntar a un COD, sino que necesitamos generar espacios donde nos sintamos un poco más protegidas y nuestra idea también es… dar la oportunidad a que cualquiera pueda hablar que cualquiera pueda tener su primera presentación que puedan

Natalia: como Yeah.

Florencia: compartir su conocimiento y un poco como dijo Tina nos dimos cuenta que había 200 mujeres que no conocíamos que todas tienen diferentes backgrounds que todas trabajan en cosas diferentes que tienen un montón de experiencia y la pueden compartir así que creo que esta iniciativa nos abrió un poco los ojos a nosotros A nosotras también para darnos cuenta de que realmente estaba, o sea, ese lugar estaba medio vacante, nos lo debíamos a nosotras mismas y a un montón de otras mujeres y estamos tratando de cerrar esa brecha y de fomentarlo y de compartirlo con todo el mundo.

Miguel: Aquí tocaron puntos muy interesantes que siempre nosotros tratamos de señalar dentro del podcast, ¿no? Uno es la visibilidad de nuestra profesión, del SEO, el conocimiento que es innegable que en la región, en Latinoamérica, hay mucho desconocimiento sobre lo que hacemos y cómo lo realizamos. Y tocan también un tema muy sensible que está… disparidad de género que hay. Si en Latinoamérica somos poquita gente visible haciendo SEO, la mayoría somos hombres. Yo creo que el 95% de las personas que yo conozco en Latinoamérica que tienen blogs, que tienen podcasts, que tienen diferentes tipos de cosas son hombres. Pero hay algo que es innegable también. que hay muchísimas mujeres con un talento extraordinario y con muchísima experiencia. Aquí un ejemplo lo tenemos aquí en el panel, ¿no? O sea, Florencia nos habla de más de cinco años de experiencia, Cristina desde el 2013 que ya entonces ya vas a cumplir casi 10 años, Natalia también más de cinco años, Carla sí está empezando, pero tú estás en un, Carla está en un mercado totalmente diferente. de porque Brasil es un monstruo por sí mismo y el nivel de SEO es muy diferente también al que se maneja en Latinoamérica. Entonces, aunque tengas un año y medio haciendo SEO en Brasil, hay muchas cosas que tú ya viste y que a lo mejor nosotros todavía nuestras economías que no están tan grandes o tan desarrolladas, sobre todo en e-commerce y digital, que se están aplicando en Brasil. Entonces. Esto es súper importantísimo y por eso me entusiasmó a mí el proyecto cuando lo vi, cuando lo empecé a conocerlo, porque siento que es algo necesario y es algo que le debemos a la comunidad de las mujeres y las mujeres en general en Latinoamericano, porque a final de cuentas sí tiene que ver que somos latinoamericanos y sí tiene que ver que nuestra idiosincrasia es muy machista. No sé qué opinan ustedes.

Natalia: Sí, yo pienso que todo lo que dijiste es cierto y yo pienso que. Como lo hemos visto a nivel internacional, la mayoría son hombres, lo que no se si es que tienen menos miedo o el sistema hace que se le hace más fácil a los hombres tener esa visibilidad, pero es real que a nivel internacional también los hombres tienen más visibilidad. También es cierto que una de las cosas que nos dimos cuenta es que la mayoría de la información disponible en SEO es en inglés, que entonces eso también es un problema porque hay muchas mujeres talentosas con un nivel de experiencia en SEO altísimo, pero pues hay esa barrera del idioma, ¿verdad? Y estamos hablando de barrera en español y en inglés. y en portugués, porque una de las cosas que también lo estamos dando cuenta es que cuando hablamos de América Latina no estamos necesariamente incluyendo Brasil, que es una locura por todo lo que dijiste, porque es un país gigantesco que tiene una economía muy diferente a los demás países. Entonces, nuestra iniciativa también es eso, además de cerrar la brecha. brecha de género también llenar ese vacío a nivel del idioma, asegurarnos que hay visibilidad e información disponible en los dos idiomas, que es el español y el portugués. Para nosotras eso es bien importante. Yo pienso que también la parte de SEO es algo… muy desconocido no y por lo que hemos hablado como no hay formaciones como que académicas como tal ahora están empezando yo pienso que la pandemia ayudó muchísimo en eso no estamos dando cuenta que si hay una demanda muy alta pero no hay un real conocimiento de lo que es no entonces una de las cosas también que que queremos trabajar es eso, o sea, cómo podemos a través de Let’s See Oh. crear esta conciencia y ese conocimiento de lo que hacemos y de la importancia que es ahora en un mundo que es aún más digital y justamente cómo podemos apoyarnos como mujeres a desarrollar nuestro nuestra experiencia y desarrollar como que ese conocimiento para para cerrar esta brecha o sea como que Como que todo está como que entrelazado y yo pienso que estando en el siglo XXI en donde todo está digitalizado y vamos a ir más y más hacia algo digitalizado por todo lo que ha sucedido en el último año y medio. Para nosotras es sumamente importante que el SEO se conozca y que sobre todo viendo que va a crecer más y más. Pues cerrar esta brecha lo antes posible para que cuando crezca, no crezca la brecha, que estemos ahí desde el principio, que la gente sepa lo que nosotras hacemos y también como que ayudar y que otras mujeres se inspiren y digan eso es posible. Puedo trabajar desde mi casa con una computadora y con internet y tener un trabajo y tener una posición y poder vivir mi vida social y profesional con algo que realmente cada una de nosotras.

Natalia: Pues todas esas cosas, ¿verdad? Todo lo que está pasando en el mundo creo que nos ayudan en decir que este es el momento en donde lo tenemos que hacer. Y hay mujeres ya que están ahí. Así que simplemente como que impulsarlo. Para que todo esto se mueva poco a poco y que dentro de un par de años pues estemos, no sé, como que América Latina esté ahí presente, como especialista de deseo y en donde espero no haya una brecha tan importante de género.

Miguel: Sí, tienes toda la razón del mundo. Son cosas que tenemos que impulsar no solamente… y nosotros desde la trinchera de SEO, yo creo que también son cosas que pueden ayudar muchísimas personas, muchísimas empresas, muchísimas plataformas, abrir este tipo de espacios. Pero yo creo que aquí uno de los puntos que debemos de analizar es ¿a qué se debe esa falta de visibilidad? ¿Y cómo podríamos ayudar las personas que tenemos alguna plataforma, alguna visibilidad, para cerrar esa brecha de género?

Florencia: Lo que nosotras estuvimos notando en este tiempo, la verdad es que hicimos bastante catarsis y análisis de todo esto y lo hablamos un montón y lo que vemos es eso, existen eventos, existen lugares, pero no está la comunicación para llegar a esos lugares. Nosotras lo que buscamos es que esos eventos, esos diferentes espacios, ya sean podcasts, ya sean cualquier canal de YouTube, empiecen a abrir la oportunidad para que las mujeres puedan dejar sus datos para que puedan participar de los podcasts. En nuestra idea es también ofrecer obviamente la lista de todas las chicas que están en la comunidad para que puedan ser. usar llamadas para participar pero creo que algo importante a recancar es la accesibilidad a los eventos o sea la posibilidad de que uno pueda anotarse de manera sencilla y no tener que estar tratando de encontrar dónde me tengo que anotar para el evento o tratar de estar buscando escribiéndole a personas creo que eso es súper fundamental en todos los eventos porque de esa manera o sea si los eventos son eventos cerrados donde no hay posibilidades de inscribirse y que evalúen digamos tu currículum o el tema que propones es más difícil y yo siento que a nosotras nos cuesta muchísimo más el tema ese de ponernos y luego también en función a nuestra experiencia y también a lo que nos ha pasado en este último tiempo que nos trajo a este lugar. Una tiene que romper un poco con eso de bueno no o sea si no está disponible no no voy a escribir Tina es más así de escribir y preguntar ahorita pero yo por ejemplo no soy una persona que quizás sale ahora más porque me siento como más contenida pero de salir a buscar y decir quiero participar de este evento me interesa y si no veo un formulario no escribo capaz no escribo a quien sé que podría ser la persona responsable entonces me parece eso fundamental abrir el juego para que todo el mundo pueda participar para que se abran las convocatorias que se hagan convocatorias me parece también que eso es fundamental y que no se limiten digamos los eventos a un grupo de personas sino que pueda participar cualquiera que tenga conocimiento tenga un tema tenga en algo para decir eso me parece fundamental

Natalia: Sí, y yo pienso que la importancia justamente de nosotras crear nuestra página web y tener esa lista disponible va a ayudar muchísimo porque también, o sea, no. No sé cómo decirlo para que no suene feo, pero como que una de las excusas que dan mucho es como que, ah, sí, pero solamente hay un por ciento o dos por ciento de las personas que se presentan que son mujeres. Y entonces yo digo, bueno, pero entonces como coordinador de evento le toca entonces buscar mujeres. O sea, si solamente hay dos por ciento de mujeres que se presentan. Bueno, pues tú como coordinador o coordinadora de evento debes de pensar, ok, pero realmente estoy siendo representativo de las personas y los expertos en el campo, sí o no. Y entonces, ok, sí, de seguro sí la mayoría son hombres, pero yo dudo que solamente haya un porciento de mujeres haciendo SEO. Entonces, es como que nosotros queremos facilitar. facilitar eso no que para que ya no haya excusa es como que nada más que solamente hay 2% de mujeres que se presentan ah ok pero aquí tienes una lista de más de 250 mujeres dispuestas en hacer presentaciones en español en portugués y seguramente muchas de ellas también en inglés o sea que Sí, queremos como que tratar abrir esa visibilidad para que ya no haya excusa y que simplemente todo el mundo se pongan como que pasó un número y digan ok, ahí ya no hay como salirnos de esto, como que tenemos que dejar que las mujeres estén presentes sí o sí.

Miguel: Ya no hay excusa ni pretexto.

Natalia: exactamente pero como como ahora mismo no hay nada o sea no es no existe esa plataforma de verdad no hay nada entonces ahora es como que ok bueno pues sabemos que tenemos que trabajar en eso pero cuando ya va a estar disponible ya no habrá excusa o sea tenemos que estar ahí sí o sí Y saben que yo también creo que es mucho como un cambio de mindset, de la forma ya cultural de nuestra región. Creo que hay varias problemáticas que compartimos todos los países. La verdad me asusté un poco de ver que en Argentina, en Brasil, en Puerto Rico, todos tenemos estas mismas problemáticas y cambiar un poco eso.

Tina: de porque a mí el otro día alguien me decía no me decía como oye pero oye Tina yo te quiero mucho pero esta comodidad que estás creando no híjole no te enojes que te vaya a decir pero no crees que te van a robar tu trabajo no y creo que eso ese es el problema o sea aquí no es competencia aquí no es robar o sea de verdad hay pastel para un pedazo de pastel para todos o sea es es impresionante la demanda Nada de, o sea, primero los que ya saben lo que es el SEO. la demanda es muy elevada a mí me llegan muchísimas muchísimas ofertas laborales y yo ya no puedo con todo eso no o sea de verdad entonces hay muchos oportunidades de crear trabajo para tanto para mujeres como para hombres no y luego estos son los que saben que el SEO existe porque justo no lo que decías Miguel es que muchos ni siquiera saben lo que es el SEO o sea yo tengo muchas veces que explicar de que no pues yo lo que hago es algo es posicionar las páginas en google y ajustes y optimizar y o sea como que lo tengo que explicar de una manera porque si yo digo seo pues igual no me entienden no y bueno está justo esta parte de de que las mujeres al final aunque intentemos este ser más abiertos o sea como más o sea apoyar en casa al final las tareas del hogar y así pues sí este

Tina: las terminamos haciendo más las mujeres o sea somos más como hogareñas de cuidado de la familia etcétera somos bueno yo no soy mamá en personal pero hay muchas mamás también entonces la verdad es que practicar SEO es el trabajo ideal también para las mujeres no para que tengan esta estabilidad y esta seguridad no por si hay algún tema con la pareja o se tengan que separar o no o sea están en alguna relación quizás abusiva posible, que tenemos este tema en América Latina, desafortunadamente, que ellas puedan tener esa libertad de generar sus propios ingresos y de salir adelante por ellas mismas y cuidar de sus familias.

Miguel: Es que tocastemos aquí muy sensibles y yo creo que son muy importantes señalarlos. Dentro de las problemáticas que vivimos en Latinoamérica, una muy grande que tenemos. Muchas veces también la disparidad de género y también no recuerdo bien los números, pero estaba leyendo otro día un artículo aquí en México y normalmente una mujer profesionista que realiza el mismo trabajo que un hombre gana 30 por ciento menos por el simple hecho de ser mujer. y si a esa le agregamos de que normalmente la mujer se tiene que hacer cargo del cuidado de la casa, de la limpieza, de la comida y de los niños en caso de que los haya, entonces imagínense, la mujer tiene que hacer multitasking, y los hombres culturalmente tenemos solamente el rol de proveedor, y también eso tenemos que empezar a cambiarlo también las personas que tengamos una empresa, aquí yo les platico más o menos cómo trabajamos nosotros en la agencia, nosotros tenemos Nosotros tenemos más mujeres trabajando en la agencia que hombres y

Tina: Ay, qué interesante.

Miguel: no tenemos y

Tina: Queremos invitar a todas.

Miguel: no tenemos esa esa distinción de salarios, no? O sea, una mujer gana exactamente lo mismo que un hombre porque realiza la misma cantidad de trabajo. Y les voy a decir algo que yo se los comento normalmente internamente a las chicas que trabajan en la agencia. A mí me gusta trabajar mucho con mujeres porque son mucho más comprometidas. Entonces es mucho más fácil cuando cuando cuando tienes un equipo de mujeres lograr los objetivos, porque realmente ustedes se exigen normalmente más que los hombres. Esa es mi experiencia. Yo sé que a lo mejor por ahí me voy a recibir un par de mensajes así. Oye, cómo crees? No, yo sí me comprometo, pero sí, o sea, realmente a mí me gusta mucho trabajar con equipos de mujeres porque realmente sí se comprometen más y son mucho más proactivas. Nos

Tina: A

Miguel: han también castigado.

Tina: ver, ¿sabes por qué muchas de, o sea, ahorita que he platicado con muchas latinas, por qué muchas de nosotras no nos atrevemos luego a hablar o a participar en podcast, etcétera? Es por eso, es por esa sobreexigencia que nos tenemos de decir no tengo que hacer cinco cursos más antes de que yo esté lista para dar esta conferencia. Yo todavía no estoy lista. Y es muy interesante cómo las mujeres nos sobreprestamos. sobre preparamos luego vamos a ver porque no tenemos esa confianza de verdad con entrevistas con Angela Mayakelli así o sea hay hasta o sea es que estoy leyendo un libro muy interesante sobre esto y código de la confianza y justo comenta esto que todas las mujeres tenemos como esa pues es como El síndrome del impostor, no sé si usar esa palabra, pero como que esa falta de confianza y por eso pensamos que tenemos que prepararnos todavía, cuando en realidad a mí me pasó mucho. O sea, y de hecho, escuchar algunos podcasts tuyos, por ejemplo, el que hiciste con Paula, etcétera, a mí me dieron esa motivación de salir también a hablar, porque yo estaba mucho como que. en mi trinchera como un poco quejándome así de híjoles que no hay mujeres y cómo puede ser o sea también quisiera invitar a las mujeres a que salgamos no y demos la cara y hablemos porque podemos inspirar a otras no

Miguel: Y es fundamental lo que platicas, porque, por ejemplo, a Paula yo la conozco desde el CEO de AIPT Perú del 2019. Y yo la tenía en la lista desde el principio así de tú sabes un montón ya platicamos ese día después después del congreso y pues empezamos a platicar sobre el proyecto sobre lo que hacíamos y tienes muchísima experiencia pero precisamente hay esa falta de confianza que tú dices a lo mejor la sobreexigencia de la que estás hablando Tina pero precisamente este tipo de de plataformas este tipo de proyectos es para que nosotros nos volvamos un poquito tanto hombres como mujeres y las mujeres un poquito más Que nos tengamos más esa confianza de hablar. O sea, realmente el nivel de aseo que realizamos en Latinoamérica no le pide nada al que se realiza en Europa y al que se realiza en Estados Unidos. Entonces, todo eso es muy importante y hay que ponerlo en el contexto real y darle el valor que tiene. Y lógicamente aquí yo me uno contigo cuando son todas ustedes, o sea, de verdad atrévanse el animarse a decir yo puedo aportar esto. Porque conozco a muchas mujeres que se dedican, como bien decías, mantienen a su familia por ajedrez Amazon, por AdSense, monetizando por un montón de lugares y ganan súper bien, pero no se atreven a salir. Y también conozco gente que es buenísima haciendo SEO in-house en algunas empresas que no se atreven a salir, pero hacen cosas realmente sobresalientes.

Carla: Y también hay un tema que es el SEO está muy conectado con el área de tecnología, ¿no? Y ahí también es un espacio que están más hombres. Y por eso también creo que es un poco esta falta de confianza también de decir, bueno. Sé que estoy hablando y sé que es así y bueno siempre hay que tener un hombre para no sé confirmar mi mi solución o algo así para que sea llevar al cabo no para que que sea realmente no sé implementado algo así porque En este medio ya no nos da mucha confianza hablar de tecnología, ¿no? Y no nos dan confianza. Entonces es como que una cosa, es como que falta de confianza. O sea, nos falta confianza porque el contexto ya está dado así. Entonces es difícil también. de la nada tener esta atreverse y hacerlo porque ya es como que ya sabemos lo que vamos a encontrar y nos da miedo nos da esta sensación que nos vamos no no no vamos a ser aceptados o algo así entonces

Tina: También a este tema de la tecnología.

Florencia: A eso se suma que haya menos mujeres que se dediquen a SEO técnico, o sea que hay muchas chicas que se dedican a contenido, que se dedican a quizás cosas como más generales, pero justo con Tina hablábamos de la dificultad de quizás encontrar chicas que se dediquen full a SEO técnico, que trabajen con equipos de desarrollo, que sean desarrolladoras. Y como que es lo mismo que decía Carly, esa falta de confianza en un espacio que es mucho más

Florencia: hostil que quizás reacción o hacer algún otro tipo de tareas relacionadas con SEO. Ese es un tema también.

Miguel: También es una de las grandes ventajas que tiene este grupo que platicamos en un principio, que es mujeres técnicas en SEO, que realmente a mí también cuando conocí la iniciativa me pareció muy interesante porque,

Miguel: como decía Carla no o sea la tecnología está muy ligada con el ambiente masculino y normalmente dices ah bueno entonces si me tengo que meter un servidor si tengo que optimizarlo si tengo que hacer un CDN si tengo que hacer no sé un desarrollo en Python entonces piensas en programadores no en programadoras pero también es algo que sucede en el ambiente de los desarrolladores yo también conozco a muchas desarrolladoras que son muy capaces pero también esta falta de plataforma plataforma o esas ganas de salir es la que impide no darles esa esa vitrina que necesitan aquí en México hay una plataforma no sé si ustedes la conozcan pero está en desarrollo en el área de desarrollo que se llama laboratorio es un proyecto de donde enseñan a programación a las chicas y también existe una escuela y existe también esta que las colocan la cartera de trabajo haciendo la analogía o sea hay algo que se puede hacer por ahí también con cero no porque hay un hay una demanda como bien decía tina de las empresas y va a crecer y también necesitamos gente que esté calificada y que tenga la experiencia para hacerlo y si son mujeres pues mucho mejor

Natalia: Sí, eso es también uno de nuestros objetivos. El 18, creo, tuvimos nuestra como que primera charla con la comunidad y entonces la semana que viene tenemos una charla sobre los fundamentos de SEO técnico para la comunidad, pero la idea es que sí, o sea, que podamos abrir, verdad, eventos a todo el mundo y más específico, obviamente, a mujeres, pero. y como que sí tener ese objetivo de desarrollo y de conocimiento sobre sobre eseo pero volviendo al tema de esa falta de confianza verdad que tenemos nosotras las mujeres obviamente estamos generalizando a lo mejor hay mujeres que dicen no o sea yo me siento súper bien y no tengo ningún problema no tengo ninguna ansiedad empezar a hablar y como que escribir en blogs o venderse verdad y a lo mejor si hay un montón de hombres que que no tienen esa confianza y no y no se sienten cómodos en abrirse y como que venderse no pero yo pienso que hay como que sí A nivel mundial, por lo menos yo siendo… europea caribeña trabajando con con americanos no de estados unidos yo sí estoy viendo un patrón de que en general se le enseñan a los hombres desde chiquitos no a niños como que sabe reprimir sus emociones y como que todo sabe todo lo sabes eres sabe dispuesto a hacer todo aunque no lo sepas Que además no importa puedes decir que sí y aunque tenga que estudiar y trabajar un montón bajo en the scene pues no importa simplemente dices que sí y lo haces que nosotros desde chiquita verdad no es lo que nos enseñan no nos enseñan de que tenemos que ser más silenciosa que tenemos que hacer. Que aceptar más cosas que a lo mejor no tener ese como que ese sueño de ser independiente. Entonces, pues son como que un montón de barreras que hay que romper a la misma vez, no? Porque estamos como que en esos moldes que no nos ayudan, no? Y lo digo igual para los hombres. O sea, sinceramente, yo pienso que debe ser también súper difícil ser un hombre porque hay una presión constante, no, de que los hombres tienen que lograrlo y son los mejores y lo saben todo y bla, bla, bla. Y sabemos que que pues no es así, no. Pero entonces la mujer tenemos en general esa. Esta cosa, esta exigencia autoimpuesta, ¿no? De que tenemos que ser perfectas, tenemos que saberlo todo, tenemos que saber todo antes de que… que queramos intentar algo y sabemos que eso no es posible o sea la perfección no existe el humano es imperfecto y entonces tenemos esa como que esa exigencia de sobre prepararnos Cerrar este gap de decir, ah no, pues nosotras lo podemos hacer y vamos a trabajar 10.000 veces más que un hombre porque nosotros tenemos que probar. al mundo o al que sea verdad que lo podemos hacer entonces son como que un montón de cosas que hay que romper no y yo pienso que lo más importante es hablarlo como lo estamos haciendo ahora o sea muchísimas gracias por darnos este espacio para poder hablar libremente de estas cosas y yo pienso que también es importante importante para muchos hombres que no se dan cuenta de eso, porque son patrones que llevan Sí, no, y yo pienso que es a nivel mundial que hay esos patrones y entonces puedes hablarlo más y más para que también hombres estén conscientes de eso y digan, ok, pues a lo mejor en una situación laboral se dan cuenta que hay una disparidad o, por ejemplo, que las mujeres no tienen el mismo espacio que tienen los hombres. Y ahí. Ahí abriendo esa conciencia van a decir, ok, ¿qué podemos hacer nosotros también para ayudar y apoyar a estas mujeres que al igual que nosotros tienen, tienen. a su lugar no so pienso que hay que tomar en cuenta tanta y tantas cosas y que pues nuestra comunidad quiere como que poco a poco como que romper con esas barreras pero hay que tomar en cuenta que son muchas cosas no

Miguel: Sí, precisamente también es lo que platicaba Tina, no sea no solamente tocando el ámbito profesional, sino también el ámbito personal de la de la idiosincrasia de cada país y también el entorno familiar, no?

Tina: Y sabes que otro punto también que nos llama un poco la atención y que sí, o sea, digamos que es difícil no ver también nuestros propios privilegios, no? Todas nosotras somos mujeres blancas también. Bien, entonces ahí está el tema, ¿no? O sea, híjole, o todas nosotras, por ejemplo, vivimos en ciudades, bueno, Carla vive cerca de una ciudad, ¿no? Entonces también ver la zona rural, también ver que incluyamos a todas las mujeres de todos los estatus socioeconómicos, ¿no? Porque también nosotras hemos tenido ese acercamiento con la cultura anglosajona y gracias a que hablamos el idioma inglés. pues hemos podido consumir el contenido de Google no entonces está ahí como también esa parte si está grueso y ahorita está padre porque de verdad hay chicas bueno hablando ahora por ejemplo de México de Durango de o sea de muchos muchos estadios estados o sea o de Vallarta están en Mérida en Monterrey o sea no sólo son las grandes ciudades sino que también en zona rural y nos estamos encontrando de esta forma. Sí, y creo que ahí hay que también ver cómo lo hacemos. Y ahorita que mencionabas laboratoria, a mí me llamó muchísimo la atención una entrevista que vi con una de las fundadoras en la que ella comenta que fue muy difícil para ellas de verdad comenzar con este proyecto porque ellas pues llegaron y dijeron le queremos enseñar a más mujeres a programar, vamos a programar y se dieron cuenta que muchas ni siquiera sabían usar el navegador. Muchas, o sea, porque si vas a una comunidad o a un lugar donde no están quizás acostumbrados a realmente navegar en internet tanto, entonces es primero desde lo más básico empezar y ellas así empezaron como que primero a ver esa parte, a enseñar cómo funciona el internet, cómo lo usas y así nos tenemos que ir hasta atrás. Y de hecho una de las cosas que nos… diferencia también lamentablemente con women in technical SEO es eso no es que el nivel que ya lo comentaste también o sea No está tan complicado aprender el sello, pero el nivel en América Latina sí es más bajo y ahí es como muy, o sea, es más elevado lo que ellos están manejando, que no significa que nosotros no podemos estar ahí, pero creo que hay un beneficio para todos, para que también haya representación latina en eventos internacionales. Y por otro aspecto también comentábamos, por ejemplo, la parte de que… ni siquiera bueno no sabemos si hay un representante latino o sea para la región de parte de los buscadores no o sea bueno nos enfocamos en google porque es el que además utilizamos aquí no pero pero existe alguien o sea pasó y bueno flor nos puede platicar más pero que en argentina no sé si supiste que hasta por unos por unos minutos alguien compró el el dominio Google de Argentina así de tan poquito o sea no es que no les importara no pero o sea pasó que ni siquiera o sea que alguien compró el dominio de Google en Argentina o sea dónde están los representantes de Google también que creo que estaría padre ahí formar como tener esa sinergia con alguien de la región no tener que ir a Estados Unidos o al extranjero a pedir apoyo. No sé.

Miguel: Bueno, ahí existe la plataforma de Webmasters en español de Google, pero es mucho la comunidad la que tiene la retroalimentación y precisamente ahorita lo estaba viendo hace ratito antes de grabar. Si tienes cuentas de AdSense, ya están haciendo la comunidad de Crece con AdSense y entonces ahí sí hay entrevistas, precisamente estaba viendo una que acaban de sacar ayer sobre CUP. or with Bitans y vienen representantes por ejemplo de los partnerships para latinoamérica entonces pero también aquí es el tema no o sea porque por ejemplo todos conocemos a Matt Split y a John Mueller no pero a final de cuentas también aquí está la barrera del idioma hay mucha gente que no dominamos muy mucho el inglés yo entre ellos o sea a mí se me traga mucho la lengua cuando trato de hablar inglés lo entiendo pero Eh, hay gente que no, o sea, que no puede consumir ni siquiera, no sé, no puede seguir la plática de un video o de un podcast en inglés. Entonces, si hay algunos representantes, pero lógicamente también están como atrás, no? Entonces esperemos que también ya Google voltea a ver a Latinoamérica porque a final de cuentas somos millones de usuarios en español.

Natalia: sí o sea es es un mercado gigante no y lo que estábamos hablando también de de las conferencias que hemos visto en donde pues era o en español o en inglés y yo dije dónde está el portugués en dónde está Brasil o sea qué locura no y entonces pues una de las cosas que nosotros queremos hacer también es apoyar a todas esas mujeres que están dentro dentro de la comunidad a crear contenido escrito para nuestra página en español y también tenemos otro proyecto que es con un amigo mío que está en Puerto Rico que él también quiere crear como que esta comunidad de sí o en español para ofrecer todas esas noticias de Google y para ofrecer todo ese conocimiento que hay disponible en inglés pues tenerlo. hacerlo también en español no que se vaya a llamar así o en español así así de sencillo no también lo que queremos hacer y lo hemos mencionado ya varias veces no es como que inspirar a todas las mujeres interesadas En decir sí, sí puedo, sí puedo y con un poco de esfuerzo en realidad, o sea, con ganas, con internet y con una computadora es suficiente, ¿no? Pero como muy bien Tina lo mencionó, o sea, también tenemos que tomar en consideración que nosotras sí somos privilegiadas porque sí tenemos internet, sí tenemos una computadora y hay muchas. Muchas mujeres que no tienen acceso a eso, que ahí yo digo siempre soñando en grande. A mí me encantaría que logremos en algún momento trabajar con sponsors para crear becas para mujeres justamente que no tienen ese beneficio de tener una computadora y de tener acceso a internet. internet de tener becas y de tener justamente ese acceso para poder crear y generar ingresos, ¿no? Eso es como que seguramente dentro de un par de años, ¿no? Pero yo pienso que es importante ponernos metas así como medias locas, ¿no? Y también lo que queremos hacer es… ser como que modelos no como que decir que sí se puede porque realmente en el ambiente latino bueno está Leida Solís que yo la amo y la adoro y yo pienso que cualquier persona que me sigue en Twitter sabe que tengo un amor incondicional para Leida pero

Tina: Que es de Nicaragua,

Natalia: sí

Tina: no?

Natalia: que es de Nicaragua vive

Tina: Aleida.

Natalia: en el vive en el En España, pero es de Nicaragua. También está, creo que Lidia. O sea, hay más y más mujeres latinas. Está Mary también. O sea, hay varias latinas que viven en Europa. que están poco a poco subiendo y teniendo una presencia internacional, ¿no? Entonces lo que queremos es que haya más latinas viviendo en América Latina que también puedan tener esa presencia y esa visibilidad, ¿no? Entonces como que estoy agradeciendo un montón a todas esas mujeres latinas que… que están fuera del continente, ¿no? Para como que ser las primeras en enseñarle, enseñarnos el camino y nosotras aquí pues haciendo nuestro trabajo como que para poder que finalmente haya representación de mujeres latinas viviendo en América Latina hablando español y hablando portugués, ¿no?

Miguel: Sí, fíjate que me encanta la visión que ustedes tienen porque… Estamos hablando precisamente de lo profesional, pero también sobre lo personal y cómo ayudar a otras mujeres, que es algo que tengo que reconocerlo. Muchas veces las personas que tenemos la plataforma o la exposición lo hacemos para hacer crecer nuestros propios negocios. No hay que aceptarlo tal cual es. Entonces yo conozco muchas personas que hacen un evento, pero lo que quieren es promocionarse ellos para que los beneficiados sean ellos. Entonces también hay que hacer hincapié sobre este. sobre este punto de vista que también es muy femenino y que se agradece y que creo que es necesario y que es socialmente responsable de decir ok nosotros como ustedes lo comentan somos un segmento privilegiado somos mujeres somos independientes y queremos ayudar a que otras mujeres también lo sean entonces esa parte es fenomenal me encanta esa visión y pues chicas no sé en qué más podemos ayudarles ustedes díganos ¿Qué están pensando, aparte de lo que me acabas de decir, cuál sería el próximo paso que tiene Latinas en SEO?

Florencia: Lo que iba a contar es que en nuestros próximos pasos ya en las próximas semanas ya tenemos agendadas nuestras primeras charlas con nuestras latinas. Tenemos abierto el espacio para que se anoten y que nos cuenten qué es lo que tienen para compartir y ya estamos en pleno proceso de calendarizar todas esas charlas, son charlas internas. son para todas las latinas que están en nuestra comunidad pueden acceder estamos en pleno proceso también de desarrollar nuestro sitio para poder también abrir ese espacio y a futuro ya tenemos en planificación nuestro primer evento gran evento así que ese está ahí estamos con muy contentas con eso, recibiendo también el apoyo, nos apoyó muchísimo Arish de Women in Tech SEO, nos alentó mucho a que salgamos a hacer cosas, así que creo que eso está bueno también contarlo y remarcarlo, la verdad que su apoyo es súper fundamental, así que sí, estamos en proceso de armar eventos y abrir nuestras plataformas.

Tina: Yo quería agregar que seguro cuando salga el podcast ya va a estar, porque el viernes queremos, en estos días queremos también lanzar una encuesta, es como un censo para ver que todos quien trabaje en SEO, sea cual sea el género, pueda apoyarnos ahí como para tener un poco más transparencia sobre esto que ya comentaste al inicio, Miguel. Miguel de cómo está la situación económica también, ¿no? O sea, son varios factores que queremos ahí como ver en temas de salario, en temas de diversidad, cuántas mujeres, cuántos hombres, etc. Y pues justo queremos lanzar esta encuesta para ir empezando a colectar esa data tan valiosa porque creo que… Creo que algo que hace increíble este trabajo digital es que todo lo podemos medir, todo lo podemos de verdad comprobar con data. Entonces invitarlos ahí a que también sí pueden apoyarnos de manera anónima. Entonces a juntar esta data y bueno, invitar a todas las latinas en SEO si nos escuchan. Que se unan obviamente a la comunidad y que nos escriban también quien esté interesado en conocer más. De hecho, ya abrimos también las redes sociales Latina Senseo al cual en todos lados. Entonces vamos a estar publicando más más información.

Miguel: genial y sobre todo hacer el llamado no de como siempre lo he hecho aquí en el podcast salgan de la cueva y si son mujeres mucho más no entonces ya ya las queremos ver delante de la pantalla no detrás de la pantalla trabaje y trabaje porque sabemos que tienen mucho mucho que aportar a la comunidad chicas de verdad les agradezco mucho su tiempo se me fue rapidísimo la grabación de este podcast ya saben dónde las pueden contactar latina senseo en todas las redes sociales es datasenseo.com y de verdad les agradezco muchísimo su tiempo y espero que les vaya muy bien en esta en esta nuevo emprendimiento que están haciendo porque es necesario es es algo que se tiene que hacer y ahorita pensando en lo que decía natalia no o sea hay que dejar de lado también muchas veces el el crecimiento personal porque ya cuando tienes una estabilidad yo creo que es obligación no apoyar a otras personas a que también crezca y eso eso me gusta mucho de la plataforma y les auguro que les va a ir súper súper súper bien chicas

Tina: Muchísimas gracias por invitarnos y por tu apoyo, de verdad, muchísimas gracias Miguel. Muchas, muchas gracias.

Locutor: Gracias Miguel. 5, 4, 3, 2, 1, 0, ignition.

Miguel: Gracias por llegar hasta aquí. Esperamos seguir contando con tu presencia en nuestro siguiente episodio. Si te gustó este podcast, recomiéndanos, suscríbete y comparte. Esto fue Top SEO.